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クライアントのオーダーにマッチした人材を探し出し

代わりに事業説明や志望動機の形成をサポートし派遣・紹介します。

もちろん就業後のスタッフのフォローアップやキャリアコンサルも実施します。

ただ、十分な人数の確保が難しかったり

担当エージェントの事業理解度や経験・能力によって

マッチングの精度にバラつきがあったり

人材エージェントは数多あれどその評価は担当エージェントとスタッフそのものにあります。

当社の挑戦のテーマは「Quality and Quantity」です。

採用コンサルティング

積極的に求職者へリアルアプローチ。
ただ必ずしも会社や職種への意欲が求職者にあるわけではありません。
採用から入職過程までの動機形成も徹底的に実施します。
人を雇用する際に大切なことは
仕事の適応性や組織に対する帰属意識の見極め
​適正があるスタッフだけを人選します。

人事労務コンサルティング

スタッフ向け研修としてパソコン研修やOA研修、販売における
接遇マナーや若手社会人に対するビジネスマナー研修、
また、各種資格取得のサポートを行っております。
さらに助成金を活用した教育訓練を通してスタッフのスキルアップを
常に図っており、人材分野における助成金に関するアドバイスもしております。​
人事労務管理から人的資源管理へ
人材を雇用して育成しその先に活躍できる「人財」へステップアップさせるべく
人材サービスの提供から人事労務まで徹底的に人をサポートしてまいります。

労働者派遣、有料職業紹介について​

人材に関することならお任せください。主に営業職や販売職などサービス業に特化した人材派遣、転職支援を中心に
若手人材のご紹介を得意としております。

​​差別化が難しくなかなかモノが売れない時代。

経営課題の解決には優秀な「人」が鍵をにぎります。

当社では長年営業や販売に携わってきた経験豊富なコンサルタントがきめ細やかなマッチングを行い人材をご紹介してまいります。

私どもの強みは業種ごとの職歴経験のある担当が豊富に在籍しており、人材に関する問題はもちろんのこと業界についての豊富な知見を持ち合わせていることです。

貴社の「社外人事部」を目指してまいります。

人材をお探しの会社様​

【対応可能なケース】​

◆人材不足に悩んでいる

◆思うように採用できない

◆新規オープンによる大量募集

◆広告費が高く経営を圧迫している

◆やる気のある若手が欲しい

​【人材以外のご相談】

◆業務の一括アウトソース

◆人事労務のアウトソース

◆雇用関連の助成金相談

◆カスタマイズされた研修講習会

◆労務や雇用に関わる法的問題

仕事をお探しの求職者様​

【就労支援スタイル】

◆キャリアコンサル

◆生活自立支援

◆定着支援

【就労のための研修】

◆応対は基本マンツーマン

◆応募について動機形成

◆面接ロールプレイング

◆ビジネスマナー研修

◆パソコンスキル研修

◆情報セキュリティ研修

※派遣で就業される方へ​

​※厚生労働省 「派遣で働く皆さまへ~平成27年労働者派遣法改正法が成立しました~」
※労働者派遣法第23条第5項に基づく労働者派遣事業の状況に関する情報提供はコチラ

キャリアアップ措置の実施

派遣法改正によりスタッフへの研修実施が義務付けられました。
研修の目的は、スタッフのキャリアプランを明確にし将来のキャリアビジョンに最大限近づけるよう支援することです。
計画的なキャリアプランにより、求められるさまざまな能力を体系的に習得していただけるようスタッフ一人ひとりの経験やスキルに合わせた段階的なメニューで実施してまいります。

​キャリアコンサルティング

キャリアコンサルティングは、キャリアについてプロのコンサルタントに相談できるサービスです。
直接対面での面談を推奨しております。自身の価値観や職務のスキルに気づき、今後のキャリアプランを考えるためのサポートをいたします。
無料で実施しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

雇用安定措置の実施

同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられます。
(派遣元の義務)(1年以上3年未満の見込みの方については、努力義務がかかります。)
​※雇用安定措置として①を講じた場合で、直接雇用に至らなかった場合は、別途②~④の措置を講じる必要があります。
​①派遣先への直接雇用の依頼
②新たな派遣先の提供(合理的なものに限る)
③派遣元での(派遣労働者以外としての)無期雇用
④その他安定した雇用の継続を図るための措置 ※雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣等、省令で定めるもの